W ostatnich latach coraz większą wagę przywiązuje się do bezpieczeństwa pracy. Jednym z widocznych efektów jest obowiązek uczestniczenia w szkoleniach BHP, jaki spoczywa na pracownikach. To pracodawca musi zorganizować szkolenie we własnym zakresie. Jakie jeszcze obowiązki mają obie strony i dlaczego przepis staje się polem do nadużyć?
Artykuł przygotowany z myślą o naszych czytelnikach, dzięki współpracy z portalfranczyza.pl
Uczestniczenie w szkoleniach BHP – kiedy jest obowiązkowe?
Szkolenia odbywające się w firmie lub zlecone przez przedsiębiorstwo to jeden ze sposobów na podnoszenie kwalifikacji pracowników. Żadne przepisy prawa pracy nie nakładają jednak na pracownika obowiązku uczestniczenia w takich szkoleniach, jeśli sam nie zgodził się na nie przy podpisywaniu umowy o pracę. Nieco inaczej wygląda sprawa z przepisami bezpieczeństwa i uczestniczeniem w szkoleniach BHP, które jest obowiązkowe.
Dlaczego szkolenie BHP jest tak istotne?
Przed przystąpieniem do pracy przyszły pracownik powinien przejść odpowiednie przeszkolenia. Część z nich ma na celu wprowadzenie w zasady funkcjonowania przedsiębiorstwa, jednak to szkolenie z BHP jest obowiązkowe. Dotyczy ono zarówno ogólnych zasad bezpieczeństwa, jak i szczegółowych, które będą potrzebne do bezpiecznego wykonywania pracy na danym stanowisku. Uczestniczenie w szkoleniach BHP przed przystąpieniem do zadań jest niezbędne do tego, żeby pracownik w ogóle został dopuszczony do pracy.
Czy uczestniczenie w szkoleniach BHP jest jednorazowe?
Szkolenia BHP mają charakter okresowy i muszą być powtarzane. Wraz z przeniesieniem pracownika na inne stanowisko lub wprowadzeniem nowych technologii do firmy, mogą być też potrzebne kolejne kursy. Niezależnie od tego, czego będą dotyczyły, uczestniczenie w szkoleniach BHP jest dla pracownika obowiązkowe.
Uczestniczenie w szkoleniach BHP a czas pracy
Wszystkie koszty związane z organizacją szkolenia ponosi pracodawca i to on jest organizatorem zajęć. Decyduje nie tylko o zakresie szkolenia, lecz także o jego długości i dacie. Jednak niezależnie od tego, jak długo trwa szkolenie, ten okres jest traktowany jako czas pracy. Pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy, a zatem wszystkie wymagania związane z podjęciem zatrudnienia zostaną spełnione. Za uczestniczenie w szkoleniach BHP powinno być naliczone wynagrodzenie według obowiązującej w umowie stawiki godzinowej.
Obowiązek uczestniczenia w szkoleniach BHP bywa wykorzystywany przez pracodawców do naginania przepisów i na bazie tego obowiązku pracownicy zmuszani są do odbywania szkoleń z innych dziedzin, a nawet realizowania innych obowiązków. Tymczasem bezpieczeństwo pracownika na stanowisku przyniesie korzyści obu stronom, dlatego warto podchodzić do tego przepisu z rozsądkiem.
Zobacz także:- Szkolenia BHP dla pracodawców – jak wyglądają, kto je przeprowadza? Najważniejsze informacje
- Szkolenia wstępne BHP pracownika – na czym polegają? Czym różni się szkolenie BHP wstępne i okresowe?
- Szkolenie BHP nauczycieli – co ile lat trzeba odbyć szkolenie okresowe BHP?
- Szkolenie BHP – ile trwa szkolenie BHP wstępne i okresowe?
- Umowa zlecenie a szkolenie BHP – kto zapłaci za kurs i czy jest konieczny?
