Jaki akt prawny reguluje obowiązki pracodawcy w zakresie BHP?

Jaki akt prawny reguluje obowiązki pracodawcy w zakresie BHP? Kodeks pracy, przepisy wykonawcze i przepisy BHP dotyczące poszczególnych branż. Sprawdź, jakie obowiązki nakłada na pracodawcę ustawa.

Jaki akt prawny reguluje obowiązki pracodawcy w zakresie BHP? Nie tylko Kodeks pracy, ale także różne rozporządzenia (akty wykonawcze) i przepisy BHP dotyczące pracy w zależności od branży. Na ich mocy podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, które nie zagrażają zdrowiu lub życiu pracowników.

Z artykułu dowiesz się: ukryj

1 Przepisy BHP a prawa i obowiązki pracodawcy

2 Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP

3 Jaki akt prawny reguluje obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, czyli jak przestrzegać zasad BHP w zakładzie pracy

Przepisy BHP a prawa i obowiązki pracodawcy

Prawa i obowiązki pracodawcy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy zawiera Kodeks pracy oraz przepisy wykonawcze. Aktem wykonawczym jest np. rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (art. 207 kp) wskazuje, że to pracodawca odpowiada za stan BHP w zakładzie pracy – bez względu na obowiązki pracowników czy powołanie służby bezpieczeństwa.

Zakres odpowiedzialności pracodawcy obejmuje ochronę zdrowia i życia pracowników poprzez warunki pracy zgodne z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy. Co ważne, pracodawca, który nie przestrzega przepisów BHP, podlega karze. Może to być kara grzywny (wykroczenie), a nawet pozbawienia wolności do lat 3 (narażenie życia lub zdrowia pracowników).

Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP

Bezpieczeństwo i higiena pracy w zakładzie to odpowiednie warunki pracy i organizacja pracy w sposób niezagrażający życiu i zdrowiu. Dotyczy to zarówno pracowników zatrudnionych na stałe lub dorywczo, jak i praktykantów, stażystów oraz osób samozatrudnionych czy pracowników firm zewnętrznych.

Pracodawca ma obowiązek zadbać o podstawowe kwestie związane z BHP. Są to m.in.:

bezpieczna organizacja miejsca pracy;
przeprowadzenie szkolenia BHP (bez kursu pracownik nie powinien wykonywać pracy);
zapewnienie dostępu do środków ochrony indywidualnej;
poinformowanie pracowników o ryzyku zawodowym i podejmowanych działaniach profilaktycznych;
stosowanie się do decyzji i zarządzeń wydanych przez organy nadzorujące.

Zobacz także: Szkolenie BHP – ile trwa szkolenie BHP wstępne i okresowe?

Jaki akt prawny reguluje obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, czyli jak przestrzegać zasad BHP w zakładzie pracy

Podstawowym aktem prawnym regulującym kwestie BHP jest Kodeks pracy. Ustawa regulująca BHP w miejscu pracy jasno wskazuje na odpowiedzialność pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. To on jest zobowiązany chronić zdrowie i życie pracowników i to on ponosi odpowiedzialność za naruszenie przepisów BHP.

Kodeks pracy reguluje nie tylko BHP pracodawcy, ale również BHP pracownika (art. 210 kp). Podstawowym obowiązkiem pracownika jest znajomość przepisów BHP i stosowanie się do nich w miejscu pracy. Co ważne, jeśli warunki pracy bezpośrednio zagrażają zdrowiu bądź życiu, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zachowując przy tym prawo do wynagrodzenia.

Zobacz także:

Aneta Redzik

Absolwentka Akademii Wojsk Lądowych na kierunku zarządzanie logistyką. BHP poznała od podszewki współpracując ze specjalistami ds. bezpieczeństwa i higieny pracy w jednej z większych firm produkujących kosmetyki. Autorka kilkudziesięciu artykułów dotyczących BHP dla pracowników i pracodawców.